Un’intesa che nasce dalla volontà dell’assessore al Lavoro, Giovanni Calabrese, di avviare ad una grande alleanza territoriale per potenziare l’occupabilità, garantire l’alfabetizzazione, favorire l’apprendimento della lingua italiana e costruire reali opportunità di inserimento lavorativo per gli adulti.

All’incontro sono intervenuti la direttrice generale dell’Ufficio scolastico regionale, Loredana Giannicola; il direttore generale del Dipartimento Lavoro, Imprese e Aree produttive della Regione Calabria, Fortunato Varone; il dirigente del settore 7, dedicato alla Rete dei centri per l’impiego, ai servizi al lavoro e al collocamento mirato, Sergio Tassone; insieme ai responsabili dei Centri per l’Impiego e del Collocamento Mirato della Calabria.

Presenti anche Roberta Aprigliano e Cristiano Masciari, rispettivamente funzionari del Dipartimento e dell’Usr; i referenti di Sviluppo Lavoro Italia e il dirigente del Cpia della provincia di Catanzaro, Giancarlo Caroleo.

L’accordo nasce per abbattere concretamente le barriere che limitano l’ingresso nel mercato del lavoro, focalizzando gli sforzi su quanti vivono condizioni di bassa scolarizzazione o fragilità occupazionale, siano essi cittadini italiani o stranieri. In quest’ottica, la formazione e la conoscenza della lingua rappresentano i primi e più potenti strumenti di riscatto e di autonomia lavorativa.

L’intesa punta a potenziare l’alfabetizzazione e a garantire l’assolvimento dell’obbligo scolastico, consentendo il conseguimento dei titoli di studio del primo e del secondo ciclo, compresi i percorsi tecnici, professionali e artistici, oltre alla certificazione delle competenze di base. Contestualmente, si darà ampio spazio all’integrazione linguistica per i cittadini stranieri attraverso corsi mirati di lingua italiana affiancati da attività di orientamento professionale. Questo permetterà di creare un ponte diretto tra l’aula e il mercato del lavoro, connettendo la presa in carico nei Cpia all’orientamento specialistico e all’accompagnamento personalizzato gestito dai Centri per l’Impiego, con l’obiettivo di favorire l’incrocio tra domanda e offerta, la riqualificazione e il supporto all’imprenditorialità, contrastando al tempo stesso la dispersione e l’esclusione sociale.

“Con questa firma mettiamo a sistema una rete di protezione e di rilancio fondamentale per il nostro territorio – ha dichiarato Fortunato Varone –. Non può esserci vera occupabilità senza competenze di base e alfabetizzazione. Avvicinare i Centri per l’Impiego ai Cpia significa prendere per mano le persone più fragili, offrire loro strumenti concreti di riqualificazione e guidarle passo dopo passo verso un inserimento lavorativo dignitoso e consapevole. È un tassello decisivo per rafforzare le politiche attive della Regione Calabria.”

“L’istruzione degli adulti rappresenta uno snodo cruciale per la crescita sociale ed economica della comunità – ha evidenziato Giannicola – Garantire il completamento dell’obbligo scolastico e la conoscenza della lingua italiana per i cittadini stranieri non è solo un atto di inclusione, ma la condizione indispensabile per esercitare una cittadinanza attiva e integrarsi nel mondo del lavoro. La collaborazione sinergica con la rete dei servizi per il lavoro ci permetterà di offrire percorsi formativi sempre più aderenti alle reali esigenze delle persone e del mercato”.

Attraverso una collaborazione della durata di quattro anni, la rete si attiverà in maniera capillare sul territorio proponendo incontri informativi di gruppo, laboratori nei plessi scolastici per divulgare bandi e incentivi all’occupazione e garantendo la partecipazione congiunta a Job Day e giornate di reclutamento. Si tratta di un’azione condivisa pensata per valorizzare le risorse pubbliche esistenti e trasformare l’istruzione degli adulti nel primo, vero motore dell’occupabilità in Calabria.

Oggi, alla Cittadella regionale di Catanzaro, hanno sottoscritto il contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato 40 unità di personale appartenente all’area degli Istruttori e 13 Funzionari dell’Elevata qualificazione che andranno a potenziare i servizi per il lavoro sul territorio regionale.

Ad accogliere i nuovi dipendenti sono stati gli assessori regionali, al Personale, Antonio Montuoro, e al Lavoro, Giovanni Calabrese, insieme ai dirigenti generali dei rispettivi Dipartimenti, Fortunato Varone e Marina Petrolo.

Presenti all’incontro anche i dirigenti di settore Roberta Cardamone e Sergio Tassone, nonché il responsabile del procedimento, Gianpaolo Cristiano.

Montuoro e Calabrese, nel dare il benvenuto ai neo assunti, hanno ricordato che il processo di riassetto organizzativo, avviato nel 2021 dalla Giunta Occhiuto, è finalizzato a un investimento strategico sul capitale umano e al necessario rinnovamento generazionale dell’amministrazione regionale.

“Il rafforzamento dell’organico – ha proseguito Calabrese – rappresenta anche il riconoscimento dell’eccellente lavoro svolto dal Dipartimento Lavoro e dalla rete dei Centri per l’Impiego, protagonisti di una profonda azione di rilancio delle politiche attive del lavoro in Calabria. Grazie all’impegno, alla competenza e alla professionalità del personale, i Centri per l’Impiego sono diventati un punto di riferimento per cittadini e imprese, favorendo l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, l’attuazione delle misure di politica attiva e il sostegno ai percorsi di inserimento e reinserimento occupazionale. Le nuove assunzioni consentiranno di consolidare ulteriormente questa rete sul territorio, rafforzando la capacità di risposta ai bisogni delle comunità e rendendo i Centri per l’Impiego ancora più efficienti, moderni e vicini a cittadini e imprese. Un investimento sulle persone – ha affermato in conclusione l’assessore al Lavoro – significa investire sul futuro del lavoro e dello sviluppo della Calabria”.

L’assessore Montuoro ha aggiunto che “le nuove assunzioni rappresentano un ulteriore passo nel percorso di rafforzamento della macchina amministrativa regionale avviato dalla Giunta della Calabria e previsto dal Piano delle assunzioni approvato con Dgr n. 134 del 25 marzo 2026. Anche quest’anno abbiamo inteso rafforzare i nostri uffici con nuove assunzioni che non rappresentano un semplice adempimento burocratico ma si tratta, invece, di un investimento strategico e tangibile sul capitale umano della nostra Regione. Nessuna riforma, nessuna visione politica può camminare senza una struttura amministrativa solida, motivata e competente. Con questi nuovi ingressi – ha rimarcato infine Montuoro – la nostra amministrazione si dimostra più moderna, più forte e decisamente più vicina alle esigenze del territorio”.

Nel corso dell’incontro, i dirigenti Petrolo e Varone hanno specificato che per completare il percorso di rafforzamento previsto dalla programmazione triennale del fabbisogno di personale, nel corso dell’anno, saranno inserite ulteriori 30 unità, di cui 26 istruttori e 4 funzionari, già presenti nelle graduatorie vigenti, raggiungendo così il totale di 83 ingressi in ruolo programmati.

Ma il dato che mi riempie più di orgoglio e che dà il senso vero della nostra missione sono le 66.232 persone che, dopo aver beneficiato del Programma GOL, oggi hanno un contratto di lavoro dipendente attivo. Non parliamo solo di formazione o di meri adempimenti burocratici ma di oltre 66 mila famiglie calabresi a cui abbiamo dato una risposta concreta e una prospettiva di futuro reale.

Questo successo eccezionale è il frutto di una visione strategica e di un impegno corale. Desidero rivolgere un plauso sentito e riconoscente a tutto il personale del Dipartimento Lavoro e alla rete dei nostri Centri per l’Impiego (CPI): con competenza, dedizione e uno straordinario spirito di servizio, sono diventati un punto di riferimento fondamentale per i cittadini e per il tessuto produttivo della nostra regione.
Tre anni fa avevamo promesso di cambiare passo. Oggi i numeri dimostrano che la rotta è quella giusta e che, lavorando insieme, la Calabria sa essere un modello d’eccellenza in Italia”.

È quanto dichiara l’assessore al Lavoro della Regione Calabria, Giovanni Calabrese.

L’assessore Calabrese esprime, poi, il proprio ringraziamento alle rappresentanze sindacali “che, nel corso di questo lungo e complesso percorso, hanno affrontato una situazione estremamente gravosa con grande senso di responsabilità, senza cedere alla demagogia e dimostrando onestà intellettuale. Il confronto, anche quando caratterizzato da sensibilità diverse, è sempre stato orientato alla ricerca di soluzioni concrete nell’interesse esclusivo dei lavoratori e delle istituzioni. Un sentito apprezzamento va anche agli enti locali utilizzatori dei Tirocinanti di Inclusione Sociale che, con grande senso di responsabilità istituzionale, hanno aderito al percorso di stabilizzazione proposto dalla Regione Calabria. Sindaci, amministratori e dirigenti hanno creduto in questa sfida, contribuendo in maniera determinante al raggiungimento di un risultato storico. La leale collaborazione tra Regione, enti locali e parti sociali ha dimostrato che, quando si mettono da parte le polemiche e si lavora con spirito costruttivo, è possibile offrire risposte concrete ai cittadini”.

“Desidero inoltre rivolgere un ringraziamento particolare al Dipartimento Lavoro della Regione Calabria, al direttore generale, ai dirigenti e a tutto il personale, nonché ai Centri per l’Impiego presenti sul territorio regionale, che hanno gestito con serietà, competenza e grande professionalità le complesse procedure amministrative e assunzionali, affiancando passo dopo passo le amministrazioni interessate. Il loro lavoro, spesso svolto lontano dai riflettori, è stato determinante per consentire il raggiungimento di questo importante traguardo.
L’impegno della Regione Calabria non si esaurisce qui. Nei prossimi mesi continueremo a lavorare per definire le rimanenti questioni aperte, partendo proprio dai tirocinanti rimasti esclusi dalle precedenti procedure di stabilizzazione. La volontà del Governo regionale è quella di completare definitivamente il percorso di superamento del precariato storico, affinché nessuno venga lasciato indietro. Il lavoro, l’occupazione dei calabresi e il superamento del precariato storico rappresentano una priorità assoluta dell’azione del Governo Occhiuto. Continueremo a mantenere gli impegni assunti – rimarca infine Calabrese – attraverso una politica fatta di risultati concreti, perché dietro ogni stabilizzazione ci sono persone, famiglie e comunità che meritano dignità, sicurezza e un futuro stabile.
È questa la Calabria che vogliamo costruire: una Calabria che crea lavoro, valorizza il merito e trasforma gli impegni in fatti”.

L’evento prevede una serie di iniziative con finalità di divulgazione scientifica e attrazione turistica, che culmineranno nell’evento conclusivo in programma per il 25 settembre 2026.
I beneficiari, nonché i realizzatori dell’evento, sono il Cnr Calabria e gli Atene calabresi: Università della Calabria di Cosenza, Università Magna Graecia di Catanzaro, Università Mediterranea di Reggio Calabria.

L’esecutivo ha, poi, deliberato altri tre provvedimenti dell’assessore alle Politiche per il Lavoro e Formazione professionale, Turismo e Sviluppo economico, Giovanni Calabrese.

Con uno è stato disposto di dare indirizzo al Dipartimento Lavoro, Imprese e Aree produttive affinché proceda alla concessione della prosecuzione, fino al 31 dicembre 2026, dei Tirocini di inclusione sociale (Tis) in favore degli enti soggetti all’autorizzazione della Commissione per la stabilità finanziaria degli enti locali (Cosfel), al fine di consentire il completamento delle procedure assunzionali.
Il Dipartimento dovrà, inoltre, definire, con apposito provvedimento amministrativo, i criteri e le modalità che gli enti dovranno rispettare per ottenere la concessione della prosecuzione dei tirocini di inclusione sociale.

Adottato, inoltre, lo schema di protocollo d’intesa tra la Regione Calabria e Invitalia per lo sviluppo imprenditoriale, l’attrattività e l’innovazione in Calabria.
Il protocollo, nel rispetto delle rispettive competenze istituzionali, si rende necessario al fine di favorire l’attuazione coordinata delle politiche regionali di sviluppo, in coerenza con il quadro delle politiche nazionali e con gli indirizzi dell’Unione Europea in materia di competitività, innovazione e sviluppo industriale.
Tra gli altri obiettivi dell’intesa vi sono il rafforzamento dell’attrattività della Calabria per investimenti produttivi qualificati; l’integrazione degli strumenti regionali, nazionali ed europei a sostegno dello sviluppo d’impresa; il sostegno alla crescita di start-up, piccole e medie imprese innovative e filiere produttive strategiche; il sostegno alla realizzazione di investimenti pubblici e progetti integrati di sviluppo territoriale; il rafforzamento dell’ecosistema regionale dell’innovazione, della ricerca applicata e del trasferimento tecnologico.

In materia di Turismo è stato dato il via al Programma di interventi per la celebrazione del Mese dei Bronzi di Riace 2026, proposto dalla direzione del Museo Archeologico Nazionale di Reggio Calabria.
Il programma, in attuazione della legge regionale 19/23 sull’istituzione del “Mese dei Bronzi di Riace” da tenersi ogni anno nel periodo compreso tra il 16 luglio e il 16 agosto, prevede l’organizzazione di eventi e manifestazioni culturali sul territorio regionale, la promozione di itinerari storico-turistici, la realizzazione di performance con pubblicazioni video/digitali, con mostre dedicate alla scoperta, alla storia e alla valorizzazione dei Bronzi di Riace nel loro contesto territoriale, l’organizzazione di concerti di elevata qualità e di un evento celebrativo conclusivo.
Gli eventi saranno distribuiti uno per ciascuna Provincia e almeno per la Città metropolitana di Reggio Calabria.

Su proposta dell’assessore all’Istruzione, Sport e Politiche per i giovani, Eulalia Micheli, è stato approvato il Piano regionale degli interventi per il diritto allo studio annualità 2026, riferito all’anno scolastico 2026-2027.
Il Piano mira a garantire l’effettività del diritto all’istruzione e l’uguaglianza sostanziale nell’accesso ai servizi scolastici essenziali: mensa, trasporto, assistenza specialistica.
La copertura finanziaria prevista è di 5.497,440 euro.

La Giunta, infine, su indicazione dell’assessore al Welfare, Pasqualina Straface, ha deliberato lo scheda progettuale d’intervento denominato “La mia estate” con il quale l’Amministrazione regionale intende finanziare un contributo economico a favore di soggetti con disabilità residenti in Calabria attraverso il Fondo nazionale Politiche sociali. La gestione e l’erogazione della misura saranno affidate agli Ambiti territoriali sociali, mediante voucher destinati alla frequenza dei servizi estivi per l’anno 2026.
Il contributo è finalizzato alla copertura, totale o parziale, delle spese sostenute dalle famiglie per la partecipazione dei figli minori, o comunque in età scolare compresa tra i 6 e i 19 anni, alle attività organizzate durante il periodo estivo da centri estivi diurni, servizi socio-educativi territoriali e centri o professionisti che svolgono funzioni educative, ricreative e di inclusione.
I voucher saranno utilizzabili per il periodo compreso tra il 15 luglio e il 30 settembre 2026, con possibilità di proroga fino al 31 dicembre 2026, e sono finalizzati a sostenere e potenziare i servizi socio-educativi territoriali, i centri estivi e i centri con funzioni educative e ricreative che realizzano attività a favore dei minori, con particolare attenzione ai minori con disabilità.
La delibera stabilisce, inoltre, che la partecipazione ai centri e alle attività aggregative finanziati dalla misura integra, senza sostituirli, gli interventi educativi, riabilitativi e socio-sanitari già previsti nei progetti individualizzati predisposti dai competenti servizi, contribuendo così a rafforzare i percorsi di inclusione e di sostegno alle famiglie.

“L’approvazione da parte della Giunta regionale dell’atto di indirizzo dedicato alla valorizzazione delle località calabresi insignite della Bandiera Blu 2026 – dichiara l’assessore Calabrese – rappresenta un ulteriore passo nel percorso intrapreso dalla Regione Calabria per rafforzare il posizionamento della nostra destinazione nel panorama turistico nazionale e internazionale, puntando sulla qualità, sulla sostenibilità e sulla valorizzazione delle eccellenze territoriali.

Sono ben 27 le Bandiere Blu conquistate dalla Calabria nel 2026, un risultato che conferma il costante percorso di crescita della nostra regione sul piano della qualità ambientale, dei servizi e dell’accoglienza turistica. Un traguardo che premia il lavoro svolto dalle amministrazioni comunali, dagli operatori turistici e da tutti coloro che ogni giorno contribuiscono alla tutela e alla valorizzazione del nostro patrimonio costiero”.

“Con uno stanziamento fino a 405 mila euro – spiega l’esponente della Giunta Occhiuto – intendiamo sostenere un programma di promozione mirato, capace di mettere in evidenza le nostre eccellenze costiere e di trasformare il prestigioso riconoscimento della Bandiera Blu in una concreta opportunità di crescita per i territori. Questo marchio certifica non solo la qualità delle acque e dei servizi, ma anche l’impegno delle amministrazioni locali nella tutela ambientale, nella sostenibilità e nell’accoglienza.

L’obiettivo è ampliare i motivi di viaggio verso la Destinazione Calabria, incrementando l’attrattività turistica extra regionale, nazionale e internazionale e valorizzando le località premiate come esempi di un’offerta turistica moderna, sostenibile e competitiva”.

L’assessore Calabrese specifica inoltre che “Il provvedimento si inserisce pienamente nel quadro della programmazione regionale prevista dalla normativa sul turismo e dagli strumenti di pianificazione adottati dalla Regione, dal Piano Regionale di Sviluppo Turistico Sostenibile al Piano Esecutivo Annuale di Promozione Turistica 2026. Si tratta di una scelta coerente con la nostra visione, che punta a promuovere le identità territoriali, sostenere iniziative in grado di generare nuovi flussi turistici e favorire la destagionalizzazione dell’offerta. Vogliamo accompagnare le comunità che hanno raggiunto questo importante traguardo, trasformando il riconoscimento della Bandiera Blu in un efficace strumento di promozione e sviluppo economico.

In questa direzione – aggiunge – con l’assessore regionale all’Ambiente Antonio Montuoro continueremo a sostenere i Comuni nel percorso verso la Bandiera Blu per il 2027, con l’obiettivo di aumentare ulteriormente il numero delle Bandiere Blu in Calabria.

Le 27 Bandiere Blu – conclude Calabrese – rappresentano oggi un patrimonio dell’intera Calabria e un potente veicolo di promozione della nostra destinazione, capace di attrarre nuovi visitatori e di consolidare l’immagine della regione come terra di mare, qualità, sostenibilità e bellezza, da vivere durante tutto l’anno”.

Sempre su indicazione del presidente della Giunta, sulla base del parere favorevole dell’Osservatorio regionale sui prezzi, è stata prorogata la validità del prezziario dei Lavori pubblici della Regione Calabria fino alla 30 settembre 20026 e, comunque, fino all’approvazione del nuovo prezziario.

L’esecutivo ha, poi, deliberato altri tre provvedimenti dell’assessore al lavoro, Turismo e Sviluppo economico, Giovanni Calabrese.

Approvato l’aggiornamento del Piano regionale straordinario di potenziamento dei Centri per l’impiego e delle politiche attive del lavoro in seguito al nulla osta espresso dal Ministero del lavoro, dall’Unità di missione per il coordinamento delle attività di gestione previste nel Pnrr e dalla direzione generale delle politiche attive del lavoro.

Con un altro atto deliberativo, per rafforzare la crescita sostenibile e la competitività delle Piccole e medie imprese e la creazione di posti di lavoro è stata aumentata la dotazione finanziaria del Fondo competitività imprese di 32.5 milioni di euro portandola complessivamente a 62.5 milioni di euro, destinando, nello specifico, 5.5 milioni alla Linea d’intervento 1 “Micro iniziative” ed euro 27 milioni alla Linea 2 “Piccole-medie iniziative”.

Nel settore turistico, con l’obiettivo di ampliare i motivi di viaggio verso la destinazione Calabria in un’ottica integrata di promozione del marketing territoriale, è stata approvata un’altra delibera dell’assessore Calabrese per valorizzare e promuovere le località turistico-balneari che nell’anno 2026 hanno ottenuto il riconoscimento di Bandiera Blu, prevedendo interventi utili ad incrementare l’attrattività turistica extra regionale, nazionale ed internazionale, l’incoming e lo sviluppo dei territori, destinando complessivamente risorse per 405 mila euro.

Su indicazione dell’assessore al Personale e all’Ambiente, Antonio Montuoro, la Giunta ha anche deliberato la proposta di dotazione organica del personale dell’ente Parchi marini regionali, in base al Piano triennale del fabbisogno del personale 2026-2028 e del Piano annuale 2025 delle assunzioni, al fine di garantire una maggiore operatività dell’Ente che accorpa dei 5 Parchi marini calabresi. Il costo totale della dotazione organica è a carico esclusivamente dell’Epmr.

Infine, in materia di bilancio, su proposta dell’assessore Marcello Minenna, è stato approvato il bilancio di previsione 2026-2028 dell’Agenzia regionale per le politiche attive del lavoro (Arpal Calabria).

Alla presenza del presidente della Regione Calabria, Roberto Occhiuto, degli assessori regionali Giovanni Calabrese e Antonio Montuoro, dell’Amministratore delegato di Sorical, Maurizio Nicolai, dei rappresentanti delle organizzazioni sindacali, sono stati sottoscritti i contratti di lavoro dei neoassunti.

Particolarmente significativa è la stabilizzazione di nove lavoratori storici provenienti dal cosiddetto “indotto”, rimasti inspiegabilmente esclusi dall’accordo sindacale del 2001 e in attesa di una definitiva soluzione da oltre ventitré anni. Per favorire il loro inserimento stabile, il Consiglio regionale aveva approvato una specifica norma che ha consentito di superare una vicenda rimasta aperta per oltre due decenni.
Con il completamento del piano assunzionale si chiude una fase attesa da anni e si apre una nuova stagione per Sorical. L’ingresso di nuove professionalità consentirà di rafforzare la capacità operativa dell’azienda, migliorare l’efficienza dei servizi e affrontare con maggiore efficacia le sfide legate alla modernizzazione delle infrastrutture idriche regionali.

“Si tratta di un investimento concreto sulle persone e sulle competenze, indispensabile per garantire servizi sempre più efficaci ai cittadini calabresi – è stato evidenziato nel corso dell’iniziativa.
Grande soddisfazione è stata espressa anche dall’assessore regionale all’Ambiente, Antonio Montuoro:

″Queste assunzioni sono un segnale concreto di valorizzazione delle competenze e di rilancio di un settore strategico per la Calabria. Il rafforzamento della struttura operativa di Sorical costituisce un tassello fondamentale delle politiche regionali per la tutela delle risorse idriche e dell’ambiente. Disporre di personale qualificato significa migliorare la gestione delle reti e degli impianti, ridurre le criticità e garantire una maggiore sostenibilità del sistema idrico regionale. Le nuove assunzioni rappresentano quindi un investimento non solo occupazionale ma anche ambientale, a beneficio delle future generazioni. Il completamento del piano assunzionale di Sorical testimonia l’impegno della Regione nel costruire una pubblica amministrazione e società partecipate sempre più efficienti e vicine alle esigenze delle comunità”.

Sull’importanza della stabilizzazione dei lavoratori del cosiddetto indotto è intervenuto anche l’assessore regionale al Lavoro, Giovanni Calabrese: “Con questa operazione si chiude un altro storico bacino di precariato. Il risultato è stato raggiunto grazie a un costante confronto con le organizzazioni sindacali e alla chiara volontà politica della Regione di risolvere una problematica che si trascinava da troppo tempo. La norma approvata dal Consiglio regionale ha rappresentato uno strumento decisivo per garantire una soluzione giusta e definitiva a lavoratori che hanno atteso per oltre vent’anni il riconoscimento dei propri diritti. Questa stabilizzazione si inserisce nel più ampio quadro delle politiche del lavoro portate avanti dal Governo regionale, che si è posto l’obiettivo di superare progressivamente tutti i bacini di precariato, restituendo certezze e dignità a migliaia di lavoratori calabresi”.

Per l’Amministratore Nicolai: ″Oggi è una giornata molto importante per Sorical, perché si inserisce in quel percorso virtuoso di crescita dell’azienda e nelle prospettive che la vedono impegnata nel raggiungimento di un obiettivo strategico: diventare il gestore unico del Servizio Idrico Integrato re-gionale.
È chiaro che operiamo in un comparto ad alta intensità di lavoro e che, pertanto, le risorse umane, gli uomini e le donne che dovranno concretamente attuare questa trasformazione per la nostra regione, rappresentano un elemento fondamentale. Con la sottoscrizione dei contratti che celebriamo oggi non si è voluto dare enfasi a un momento di verifica o di semplice valorizzazione delle assunzioni. Si tratta, piuttosto, di un’occasione per testimoniare ancora una volta il processo di crescita di Sorical e il rafforzamento della sua dotazione di capitale umano. Un capitale umano qualificato, composto sia da professionisti selezionati attraverso un rigoroso processo di reclutamento affidato alla società Randstad di Milano, con il supporto di specialisti nella selezione del personale, sia da figure di comprovata esperienza già operanti nel settore e nell’indotto. Tutto questo si inserisce nella nuova fase di governance e nel nuovo mandato che l’Amministrazione re-gionale ha voluto affidare a Sorical, con l’obiettivo di mettere in campo le azioni più efficaci per realizzare nel più breve tempo possibile il Servizio Idrico Integrato regionale, superare definitivamente le procedure di infrazione che interessano il comparto della depurazione e garantire standard sempre più elevati nella qualità dei servizi offerti ai cittadini. L’obiettivo è quello di portare tali servizi ai massimi livelli di efficienza e qualità, accrescendo al contempo la soddisfazione dei cittadini, affinché possano riconoscere in Sorical un partner affidabile, un punto di riferimento e un esempio concreto di buona amministrazione. Comprendo che chi emette bollette non sia sempre visto con favore. Tuttavia, vi è la piena consapevolezza che l’impegno profuso è massimo e finalizzato a consentire una gestione moderna ed efficiente, capace di affiancare e sostituire le amministrazioni comunali nell’erogazione di un bene unico e fondamentale per la vita di tutti: l’acqua“.

La conclusione del piano assunzionale rappresenta dunque un importante traguardo per Sorical e per la Regione Calabria, confermando l’impegno delle istituzioni verso il rafforzamento dei servizi pubblici, la valorizzazione del capitale umano e la tutela del lavoro.

È quanto dichiara l’assessore regionale al Lavoro Giovanni Calabrese in seguito all’approvazione della legge regionale “Misure a sostegno del completo svuotamento del bacino dei Tirocinanti di inclusione sociale”.

“La proposta di legge – prosegue l’assessore – è il frutto di mesi di intenso lavoro, approfondimenti tecnici e confronto costante con il Governo nazionale, gli enti locali, le organizzazioni sindacali e gli stessi lavoratori. Un lavoro complesso che si inserisce in una scelta di metodo basata su azioni concrete, fatti e risultati.
Si tratta di una legge ponte, che rappresenta una salvaguardia e una tutela per i lavoratori al momento esclusi dalle procedure di stabilizzazione. È inoltre un’ulteriore e importante tappa verso la chiusura del precariato storico. La misura si inserisce nella strategia della Giunta guidata da Roberto Occhiuto per lo svuotamento progressivo dei bacini storici del precariato: non creazione di nuova precarietà, ma superamento di quella esistente attraverso interventi misurabili e concreti”.

Dalla ricognizione regionale emerge che i TIS ammessi al quinto anno erano complessivamente 3.758: di questi, 1.055 lavoratori over 60 hanno già beneficiato delle misure di fuoriuscita, riducendo la platea attiva a 2.703 unità. Contestualmente, grazie al lavoro con gli enti locali, sono state attivate procedure di avviamento a selezione per 1.765 posizioni, con 1.673 soggetti già avviati ai percorsi selettivi.

Per l’assessore regionale al Lavoro “Questi numeri dimostrano che la strategia sta funzionando: oltre mille fuoriuscite e migliaia di posizioni attivate. Il bacino residuale è pari a un massimo di 938 unità, destinato a ridursi ulteriormente. La legge prevede un sistema integrato di misure: stabilizzazione di 277 lavoratori con risorse statali già disponibili, ulteriori 67 con risorse già assegnate e non impiegate, e per la quota residua strumenti di accompagnamento all’occupazione, bonus per la fuoriuscita volontaria, formazione, riqualificazione e politiche attive del lavoro. Non si tratta di annunci, ma di strumenti operativi già definiti e verificabili”.

Calabrese sottolinea che si tratta di una legge ponte che garantisce salvaguardia e tutela ai lavoratori attualmente esclusi dalle procedure di stabilizzazione, rappresentando una tappa ulteriore e significativa verso la chiusura del precariato storico.
Aggiunge inoltre di essere soddisfatto ma consapevole che c’è ancora molto da fare per raggiungere l’obiettivo finale.

Infine, ringrazia il Consiglio regionale per il voto unanime, il relatore Angelo Brutto, il presidente Roberto Occhiuto e la deputazione calabrese, con un riconoscimento anche a Francesco Cannizzaro per il sostegno al percorso.

“Con questa legge – rimarca infine Calabrese – la Calabria compie un passo decisivo verso la chiusura di una delle più complesse vicende del precariato regionale. È la dimostrazione concreta che la buona politica si misura sui risultati e non sulle dichiarazioni. Abbiamo scelto una strada fatta di lavoro quotidiano, programmazione e responsabilità istituzionale. L’unanimità rafforza il valore del provvedimento e dimostra che, quando si parla di lavoro e diritti, le istituzioni possono agire unite. Oggi si apre una nuova fase: l’impegno sarà attuare rapidamente tutte le misure previste affinché i benefici si traducano in opportunità reali per i lavoratori, le famiglie e l’intera Calabria”.